贾玲委员：

您提出的《关于筑牢乡村振兴人才之基的建议》的提案收悉，现答如下：

首先感谢您长期以来对我县乡村振兴发展的关心。我局对您的提案高度重视，提案中对筑牢乡村振兴人才之基的建议非常好，这对于我们进一步做好乡村振兴工作很有帮助。现就你的提案答复如下：

人才振兴方面：

（一）不断健全村干部职业化管理体系。建立了农村基层组织、干部职责任务清单以及报酬待遇、日常管理、选任退出办法，完善了值班、请销假、入户走访、包片联户等制度，有效加强了村级干部日常监督管理。实施村（社区）党组织书记星级化管理，2023年预算星级管理补贴150万元，形成了“以绩定星、以星奖补、以星选用、动态调整、持续激励”的科学量化长效管理机制。

（二）实施村党组织带头人队伍优化行动。每年初开展村“两委”班子分析研判，2021年换届，村（社区）“两委”班子学历、年龄、班子结构实现“一升一降一优化”，培育、吸引了162名本土回引大学生、30名致富能手、60名退役军人、15名乡村医生进入“两委”班子，累计选派84名机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记或委员，选调68名大学生到村任职，换届后动态调整撤换34名村“两委”干部。2018年至今，通过实施“农村干部学历提升工程”，共388人次取得了本科或专科学历。2023年，指导15个乡镇开展干部能力素质提升轮训，县乡累计培训乡村干部6840人次、农村党员3800人次。

（三）深入实施乡村振兴。招聘251名大学生到村（社区）担任支书主任助理、“两委”办主任、报账员，健全完善了“选育管用考”全链条培养使用机制，实行乡镇每月召开招聘大学生工作例会、积分制管理和“每日考勤、一周通报”报制度，2023年县乡两级针对招聘大学生开展基层治理、巩固衔接等专题培训35批次，县财政保障每人1万元一次性工作经费并按500元标准购买人身意外保险，切实以严管厚爱持续推动他们扎根基层、服务农村。

（四）激发人才赋能乡村振兴新动力。立足县域实际，在培育本地乡土人才的同时引进24名乡村振兴领域的高层次人才，进一步充实和优化了乡村振兴人才队伍；与山西大学挂牌成立“基层党组织引领乡村振兴创新实验兴县基地”“乡村振兴研究院兴县博士后工作站”“乡村振兴研究院狮子洼村博士工作站”，柔性引进5名博士生，为全县数字乡村建设、农业特优高效发展、农文旅融合发展、红色文化建设、乡村治理创新等方面提供智力支撑。

下一步，将根据政策实施以来的实际效果与经验积累继续制定相关政策，为我县更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，才能够实现乡村的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，最终达到全面振兴。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。