今年以来，晋城市人社局深入贯彻落实党的二十大精神，统筹推动全市养老保险参保扩面、政策落实、服务提升，不断满足人民群众多层次多样化需求，进一步织密社会保障安全网。

一是聚焦全民参保，社保扩面有广度。截至8月底，晋城市参加职工基本养老保险和居民基本养老保险的人数达到了175.6万人，参保覆盖面超过了95％。其中，参加机关事业单位养老保险10.01万人、参加企业职工基本养老保险54.5万人、参加城乡居民基本养老保险111.1万人，均完成省定目标任务；同时加大对灵活就业人员、新业态从业人员参保范围，促进应参尽参、应享尽享。

二是聚焦政策落实，重大改革有深度。在做好基本养老保险工作的基础上，大力发展多层次、多支柱的养老保险体系。第二支柱方面，加大精准宣传，强化工作引导，鼓励合为集团、乡村振兴公司等国有企业带头建立企业年金，目前晋城市共有76家企业建立了企业年金，覆盖职工超过14万人，年金规模达到了106.6亿元，全省领先。第三支柱方面，积极争取成为个人养老金国家级试点，全省唯一，坚持上下联动抓宣传、分类施策抓推广，目前晋城市个人养老金开户数达到40.45万户，累计缴存资金3638.68万元，为全省、全国推广总结了经验、作出了示范。

三是聚焦待遇提升，保障民生有温度。晋城财政每年拿出4亿元，为全市机关事业单位退休人员发放补充绩效，进一步提高退休人员待遇水平。目前，全市有机关事业单位退休人员3.5万人、企业退休人员8.6万人、城乡居民领取待遇人员35.4万人，上半年，三类人员累计发放退休待遇30.6亿元，发放率100％。另外，为25.8万参加城乡居民补充养老保险人员，发放补充养老金4000万元。

四是聚焦优化经办，社保服务有力度。晋城市人社局以开展“学标杆，创先争优”行动为载体，参照先进地市做法，在服务窗口增设帮办员，有效提升服务水平。实行双休日、节假日“不打烊”服务，通过现场办理、预约办理、线上办理等方式做到社保服务“不打烊”，最大程度地满足企业群众办事需求；深化社保经办数字化转型升级，实现线上服务应上尽上，推动线下服务向基层延伸至社区、园区、银行、企业，让人民群众在社保服务中切实体会到民生的温度和力度。

五是聚焦基金管理，风险防控有尺度。为加强基金收支管理，晋城市人社局制定了《社保基金财务岗位及职责》和《社会保险基金财务收支流程》，设立了基金财务负责人、基金会计、总出纳等工作岗位，对企业养老保险基金的收入、支出业务流程进行了明确规定，确保各项收支合法合规；加强岗位权限规范化管理。制定《信息系统岗位权限管理暂行办法》，对信息系统岗位角色划分以及权限管理等内容进行明确；强化信息系统岗位角色权限台账管理，在信息系统中，分险种设置了全市统一岗位角色65个，做到全市社会保险业务流程、信息系统岗位设置、岗位角色权限“三统一”。