为深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以能力作风提升激发干事创业动力，现结合我局实际，制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断强化“勤快严实精细廉”作风，着力增强公安干部队伍高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，推动公安干部大抓发展、大抓服务、大抓效能，做到忠诚、干净、担当，让作风硬、本领强、效率高成为公安干部的鲜明标识，为谱写兴县高质量全面发展新篇章提供坚强保障。

二、目标任务

立足公安工作和干部作风能力实际，紧扣中心工作、重点任务，深入开展干部作风能力提升活动，引导干部强作风、提能力、重实干、促发展，全面推进兴县公安工作提档升级。

（一）对党忠诚的理想信念更加坚定。强化政治统领，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为检验干部能力作风的根本标准，引导党员干部心怀“国之大者”，善于从政治上分析、把握和解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会把握党中央作出的重大判断、战略部署，坚决按照总书记重要指示办、按照党中央决策部署干，永葆“对党忠诚的坚定信念”。

（二）为民服务的宗旨意识更加牢固。走好新时代党的群众路线，引导广大干部坚持以人民为中心的发展思想，发扬“扎根群众的工作作风”，深入一线、深入基层、深入群众，开展调查研究，紧盯群众急难愁盼问题，听民声、察民情、解民忧，密切联系群众，用心用情、用力用智把人民群众的事情办好，真正把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。

（三）干事创业的能力本领更加过硬。立足新形势、新任务、新挑战、新考验，引导干部时时保持“本领恐慌”的危机感，甘当“小学生”、狠抓大学习，自觉从习近平总书记重要讲话、重要指示中找方向、找方法、找答案，主动向群众、向基层、向实践、向市场主体、向先进地区学习，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险“三种本领”，树立统筹兼顾、综合施策的系统观念，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，在新征程中展现新作为、实现新突破。

（四）知重负重的担当精神更加昂扬。牢记“三个务必”，引导干部坚定历史自信，增强历史主动，大力发扬斗争精神，激发“顽强斗争的英雄气概”，拿出攻坚克难的拼劲、久久为功的韧劲，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，知重负重、知难克难、知险化险，干好兴县公安的事，巩固发展人心思齐、人心思进、人心思干的良好态势。

（五）风清气正的生态更加巩固。坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持续开展清廉机关建设，引导干部自觉用警规警纪约束言行、筑牢防线、守牢底线，把好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，坚决破除特权思想和特权行为，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型警民关系，当好良好政治生态和社会风气的维护者。

三、组织领导

为确保提升干部作风能力工作取得实效，特成立兴县公安局提升干部作风能力工作领导小组。

组　　　　　　长：钟连山　政府副县长、公安局长

副　　组　　长：贾锦程　　局党委副书记、政委　　　　　

刘旭耀党委委员、常务副局长

曹瑞昌　　党委委员、交警大队长

王喜平　　副局长

吕东彦　　副局长

耿平安　　副局长

刘　　虎　　副局长

贾俊利　　驻局纪检监察组组长

张谈生　　政工监督室主任

吴桂兵　　党委委员兼刑侦大队大队长

贺　　斐　　党委委员兼巡警大队大队长

成　　　　　　员：各科所队室负责人，全局全体民警

四、方法任务

（一）聚焦“两个维护”强化政治建设。坚定捍卫“两个确立”，把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到政治立场更加坚定、政治品格更加纯粹。

（二）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神主题教育，科学谋划、精心组织，强化理论学习和运用，务求取得实效。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要论述和最新重要讲话、重要指示作为局党委会议的首要议题和理论学习中心组学习的核心内容，认真学习《习近平著作选读》、《习近平的七年知青岁月》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等读物，浓厚“关键少数”带动绝大多数的良好学风；聚焦学习贯彻党的二十大精神，组织实施党的创新理论学习教育计划，坚持把学习贯彻党的二十大精神摆在极其重要的位置，要针对公安工作不断提出新理念、新思路、新办法，以干净忠诚、勇于担当的精神品质接续奋斗，勇毅前行，为创造新时代法治兴县新篇章贡献公安力量。

（三）系统提升干部干事创业能力水平。突出能力为先的导向，聚焦提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，干什么学什么、缺什么补什么，全面提升干部能力素质，努力消除“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”，有效化解“能力危机”；注重在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨炼干部，提升干部素质，围绕乡村振兴、基层派出所建设等重点工作，选派干部做好驻村工作、做好派出所基础工作，帮助解决实际问题，提升服务群众、服务企业能力、推动高质量发展能力、防范化解风险的能力。

（四）树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向。加强干部队伍建设，结合年度考核和干部平时表现，对推进工作不力、作风漂浮、群众意见大等不适宜担任现职的干部及时调整“下”来，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向；充分发挥考核“指挥棒”作用，将干部作风能力提升纳入年度目标责任考核指标体系，完成情况作为年度目标责任考核加减分的重要内容，注重平时考核，多角度激励干部把优良作风落实在岗位上、工作中；将年度考核、平时考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激发担当作为主动性；坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，大力选拔重用忠诚、干净、担当的好干部，切实发挥干部选任和职级晋升的激励导向作用，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造积极健康，干事创业的政治生态和良好环境。

（五）持之以恒纠治“四风”顽疾。深化落实中央八项规定精神，坚决破除特权思想和特权行为，重点纠治形式主义、官僚主义，庸懒无为、推诿扯皮、冷硬横推等不作为问题。严肃整治享乐主义、奢靡之风，深化整治违规收送礼品礼金等问题；紧盯新情况新问题，着力查处“四风”背后的利益交换问题，坚守重要时间节点，加强节前教育提醒；定期开展作风明察暗访，着力解决干部作风不严不实等问题，坚决纠治担当精神不足、行政效能不高等问题，推动形成干事创业、担当作为的新风正气。

五、工作要求

（一）加强组织领导。干部作风能力提升工作在局党委的统一领导下开展，局党委书记要扛起第一责任人责任，靠前指挥、亲自推动，班子成员要认真履行“一岗双责”，确保活动取得实效；各科所队室要切实扛起责任，把握工作重点，细化工作措施，加强统筹协调，逐条逐项抓好重点任务落实；全局全体民警干部要提高政治站位，积极主动配合，加强沟通交流，认真完成好作风能力提升期间的各项工作任务，全力扎实推进此项工作落实落地。

（二）深入调查研究，加强宣传引导。局党委班子要抓住调查研究这个谋事之基、成事之道，完善并落实干部联系群众、下访接访等制度，抓住突出问题开展调研走访，摸清基层实情、纠正工作偏差；要认真梳理调研情况，深入分析问题症结，研究提出务实举措，切实把调研成果转化为干好具体公安工作的生动实践；充分利用多形式宣传、多角度报道、多频次推送，充分宣传开展干部作风能力提升活动的重要意义、目标任务、工作安排，及时展示工作进展、特色亮点和经验成效，引导干部改进作风、敢于担当，在全局大力营造强作风、提能力、重实干、促发展的浓厚氛围。

（三）从严督导检查。坚持问题导向、结果导向，切实把推动公安工作高质量发展的实干实绩实效作为检验干部作风能力提升工作成效的重要标尺，采取随机抽查、明察暗访等方式，对干部作风能力提升工作开展情况进行督导，推动全局上下补齐问题短板、完善制度机制、持续改进提升，推进作风能力提升建设常态化长效化。

（此件予以公开发布）

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