时间：2024-02-28 19:35
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来源： 中国政府网
2月27日，吕梁市召开新闻发布会，通过《引才记》《博士记》两个微视频回顾了近年招才引智成效，发布了2024年企事业单位招才引智计划，并就引才具体事宜、人才政策、服务保障等回答记者和高校学子提问。
市委宣传部副部长
市政府新闻办主任 张建明：
各位媒体朋友、高校学子，各位来宾：
市政协副主席
市委组织部主持日常工作的副部长 刘晓春：
尊敬的各位媒体朋友、各位高校学子、各位来宾：
市委宣传部副部长
市政府新闻办主任 张建明：
吕梁日报记者：
市政协副主席
市委组织部主持日常工作的副部长 刘晓春：
首先，感谢这位记者朋友的提问。近年来，我们聚焦广大人才关切，厚植人才成长沃土，先后出台了《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》《吕梁市助力机关事业单位青年人才成长成才八条措施》《吕梁市事业单位“英才岗位”使用管理办法（试行）》《吕梁市“985”产业英才支持计划实施细则（试行）》等10余项人才新政，保障大家在吕梁舒心生活、顺心工作、安心发展。
生活方面：我们坚持全面保障，妥善解决引进人才的后顾之忧。来吕优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新支持、健康体检、配偶安置、子女入学等“一揽子”优惠政策。一般引进博士研究生最高可享受各类人才津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受9.5万元，专项引才引进紧缺专业的本科生可享受4.5万元。在硬件方面，精心打造吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，可满足广大人才的周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。
工作方面：我们坚持全程护航，用心用情做好引才的“后半篇”文章。市县组织部门和各级用人单位建立青年人才信息库，为青年人才量身定制成长计划，进行跟踪培养，帮助其快速成长成才。
发展方面：我们坚持全程关怀，全方位拓宽青年人才发展通道。事业单位在首次聘用定级、职称评聘、提拔晋升等方面，对引进青年人才给予关怀支持。事业单位表现突出的引进人才可优先调任公务员岗位或晋升领导岗位。企业新引进专业人才，可申报吕梁市“985”产业英才支持计划，入选者3年内可按规定每月享受3000－10000元的人才补助。本次国企专项引才引进产业方面的博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生，首次参评无需评审、直接入选。
以上激励保障政策基本覆盖了人才工作生活的方方面面，可为大家在吕梁成长成才提供全方位的服务保障。热忱欢迎广大高校学子来吕梁与我们共创美好、共同出彩！谢谢大家！
请问吕梁市今年的招才引智工作与以往有何不同？
感谢您的提问。对招才引智，我们始终坚持一往情深的期待、三顾茅庐的谦卑、久久为功的执着，不断做大人才增量、做优人才存量、做强人才储备。今年的行动相较以往有三个变化：
一是岗位设置突出专业化。今年的招才引智聚焦民生基础、经济发展、安全保障和急需紧缺，各级各部门在岗位设置上更加突出专业性。同时，尽量按大类设置专业条件，尽可能更多吸纳相近专业，科学地平衡了引进人才的专业精准度和覆盖面。总体上突出高素质，进一步扩大了研究生招聘比例。
二是引才方式更加多样化。从组织形式看，在社会公开招聘的基础上，前移引才战线，加大了校园招聘力度，校招计划占总计划的47％。为扩大引才整体效应，针对重点领域人才短板，市县统筹开展卫生、经济、执法等专项校招。从引进流程看，针对不同群体采用不同方式引进，博士研究生直接考核、一事一议引进，硕士研究生以直接面试为主，本科生以笔试加面试方式引进。
三是引才效率进一步提升。今年，我们抢抓学生择业“金三银四”窗口期，提前谋划、提速启动校园招聘和社会公开招聘工作。同时，我们进一步缩短引才周期，各专项校招将用1个月左右时间完成，8月前完成所有聘用工作，积极推进高校毕业生实现从校门到工作岗位的无缝衔接。欢迎大家见证吕梁引才的速度、感受吕梁引才的温度！谢谢大家！
刚才的计划通报中提到了周转编制政策，请问目前引进哪些人才可以使用周转编制？
刚才的计划发布中提到，吕梁市出台了助力机关事业单位人才成长成才八条措施，请问具体有哪些激励保障政策？
感谢您的提问。近年来，我们积极打造一流的人才发展生态，去年，市委人才办制定了《吕梁市助力机关事业单位青年人才成长成才八条措施》，具体包括：一是坚持党的领导，各级党委将青年人才队伍建设列入重要研究事项，组织人事部门动态掌握青年人才信息，跟进做好沟通联系、日常管理、服务保障、政治引领、关心关怀等工作；二是提升能力素质，每年分批次选派青年人才参加国情研修、“铁肩计划”培训，到党校主体班次跟班学习。常态抽调青年人才参与党委政府中心工作、重大活动，全方位培养历练青年人才；三是推动人岗相适，结合个人意向、专业背景和事业所需，对有二次选岗意向的青年人才进行专业归队调整。去年，已调任4名青年人才到公务员岗位，对3名青年人才按专业归口调整岗位；四是拓展发展空间，实施专业技术岗位周转池制度，优先满足优秀青年人才晋升、聘用职称职务需求。对担任正科级职务或聘任中级职称二年以上的优秀青年人才，可作为市管优秀年轻干部重点培养使用；五是激励创新创造，在各专项资金支持中对青年人才承担的科研项目予以倾斜。定期选树“吕梁青年英才”；六是加强政治吸纳，增加青年人才群体在“两代表一委员”的比例。今年市县两级将推选部分青年人才担任人大代表、政协委员。注重在青年人才中发展党员，在制定年度发展党员指导性计划时，对青年人才计划单列；七是搭建交流平台，组建青年人才协会，定期开展读书沙龙、专题研讨、联谊联欢等活动；八是优化服务保障，高效落实青年人才入职入编手续和各项津补贴。领导干部直接联系青年人才，了解掌握其思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。我们期待广大青年人才来吕梁乘风破浪、尽展其才、成就梦想。谢谢大家！
本次新闻发布会我们还特邀一批吕梁招才引智引进人才代表和高校学生参加，下面请各位高校学子就招才引智有关事宜进行提问。
市人社局局长 刘智平：
感谢同学们对吕梁招才引智工作的关注。校园招聘和社会公开招聘是吕梁招才引智的的两个主渠道。校园招聘结合各部门各单位专业需求，初步计划赴太原市、陕西省、北京市等地相关高校组织开展，大家可以通过现场报名方式参与；社会公开招聘通过网上发布公告，大家可以通过网络报名方式参与。3－4月，我们将在吕梁人事人才网、“吕梁共产党员”和“吕梁人社”微信公众号同步发布招聘公告和引才信息。大家可以密切关注，积极报名参与。谢谢大家！
请问研究生在首次聘用和职称评聘上有哪些优惠政策？
非常感谢这位同学的提问。在岗位首次聘用方面，事业单位引进全日制硕士研究生首次聘用管理岗位，可聘用为八级职员岗位，首次聘用专业技术岗位，从事本专业技术工作3年，可聘用为十级岗位；博士研究生首次聘用管理岗位，可聘用为七级职员岗位，首次聘用专业技术岗位，可聘用为十级岗位。
在专业技术职称晋升方面，全市已调整1000名中、高级专技岗位，建立“精准投放、专岗专用、单列管理”的事业单位“英才岗位”管理制度。引进的研究生取得相应专业技术资格后即可申请使用，有效的解决了人才评聘需求矛盾，畅通了人才职称晋升绿色通道，为人才发展提供了可持续岗位保障。谢谢大家！
市政府新闻办主任 张建明：
