时间:2023-12-10 19:35
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来源: 高家村镇人民政府
各行政村:
“吕梁山护工”培训就业,是帮助农村劳动力掌握技能、实现就业的有效途径。为更好推动吕梁山护工培训就业工作在我镇全方位高质量开展,高家村镇人民政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》实施方案,按照客观、准确、全面、公开的原则,对全镇各行政村参加护工培训情况进行量化考核,特制定本方案。
一、考核目的
高家村镇成立了护工培训工作考核领导组,形成了“党委政府统一领导、行政村共同参与”的组织领导考核体系,通过完成度百分比考核,激发干部动员群众学习培训的自觉性和主动性,进一步提升培训效果,力求通过精准化、专业化、封闭式培训,切实提高我镇群众的技能水平和综合素质,为推动全县巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供有力支持。
二、考核范围
我镇参加护工培训的行政村。
三、阶段安排
(一)前期准备阶段(从3月初到最后一期培训结束)。重点做好方案制定、动员部署和学员信息采集、完善等基础工作。各行政村要对此项工作高度重视、精心部署,所招培训学员必须符合“吕梁山护工”培训就业工作计划文件规定,要注意排查了解参训对象的身体状况、有无传染病史;在编财政供养事业单位人员、企业退休职工不得选送,一经发现,立即取消培训资格,遣返所在户籍地;坚决杜绝为突击完成任务冒名顶替、超年龄范围的学员和在校学生参加培训。各村要通过各种方式,及时引导开展培训,集中选送人员,准确上报相关材料,确保全年任务圆满完成。
(二)总结完善阶段(最后一期培训结束至12月底)。认真总结我镇各行政村护工培训开展工作情况,总结工作中的经验和成效,对工作中行之有效的做法加以推广,形成我镇护工培训考核管理工作总结,上报县护工培训就业领导组办公室。
四、考核内容和评分标准。
考核管理由镇护工培训工作考核组具体实施,镇党委履行考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能,镇就业站负责对行政村培训完成率的审核、评定、登记等工作。
各行政村年度工作目标完成率不得低于80%。其中:年度考核完成率100%以上的为优秀,100%为合格,100%以下为不合格。
(1)对考核完成率100%以上的,年终评优时优先考虑,同时给予全镇通报表扬。
(2)对考核完成率高于80%但不达100%的,下发督促通知书,扣罚支部书记全年个人岗位工资的10%。
(3)对考核完成率低于50%-80%的,给予全镇通报批评,由镇护工培训工作考核组组长约谈,扣罚支部书记全年个人岗位工资的20%。
(4)对考核完成率低于50%以下的,给予全镇通报批评,由镇护工培训工作考核组组长约谈,扣罚支部书记全年个人岗位工资的40%,评优一票否决。
(此件予以公开发布)
兴县高家村镇人民政府
2023年12月10日